【最終テスト】
フューチャーマネジメント

1. リーダーを選定する際には、リーダーとして一番必要な素質である真摯な姿勢を持っていることがスキルよりも重要である。

2. リーダーシップやマネジメントに関して述べたA～Cの文で適切でないものを選択してください。

3. マネジメントの目的とは一言で表すと何ですか。

4. 職場環境ではハードとソフト双方を整えることで社員の実力がより発揮されますが、環境のソフトに当てはまるものを下記より全て選択下さい。

5. ジョブ型を上手く導入するために使用するツールを選択してください。

6. コーチングを用いながら部下に答えを教えてあげることがこれから求められるマネジメント手法である。

7. 話を聞くのが苦手な場合は、ミラーリングという方法を用いることで、相手が自ら解決方法を考えるようになる。ミラーリングはどのような方法でしょうか。正しいものをすべて選択してください。

8. ネガティブのフィードバックをする際には「褒める」→「叱る」→「褒める」の順で話を進めると部下側がフィードバックを受け取りやすくなる。

9. 目標を設定する際は、目標設定と計画を悲観的に行い、楽観的に実行するのが正しい。

10. ジョブ型とメンバーシップ型の特徴として正しく述べられている選択肢を下記のA～Cより選択してください。