Lesson 1
グローバルクイズ 日本の常識は世界の非常識？
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グローバルクイズ 日本の常識は世界の非常識？
Lesson 2
異文化コミュニケーション（ソクラテス型VS孔子型）
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Lesson 3
異文化コミュニケーション（単一的VS多元的）
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異文化コミュニケーション（単一的VS多元的）
Lesson 4
真のダイバーシティマネジメント
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真のダイバーシティマネジメント
Lesson 5
「オフィス閉鎖」のケーススタディ
1 トピック | 1 テスト
「オフィス閉鎖」のケーススタディ
Lesson 8 Roleplay: A GOOD EMPLOYEE GOES BAD?
【英語実践】上手い叱り方
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【英語実践】上手い叱り方
【最終テスト】
グローバルマネジメント ロールプレイ
正答率50％以上で受講完了となります。
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テストのサマリー
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質問 1 of 10
1. 質問
1.部下へのフィードバックは事の後、どのタイミングでするべきか。
正解不正解 -
質問 2 of 10
2. 質問
2.ポジティブフィードバックは社員の評価を影響するため、書面で記録するべき。
正解不正解 -
質問 3 of 10
3. 質問
3.部下が良く遅刻している場合は、評価を影響する旨を伝える以上、何をするべきか。
正解不正解 -
質問 4 of 10
4. 質問
4.候補者は面接に来ているので、面接官は相手を立てる必要はありません。
正解不正解 -
質問 5 of 10
5. 質問
5.次の質問のうち、面接で候補者に聞く内容として適切でないものはどれですか？(該当するものすべてにチェックを入れてください）
正解不正解 -
質問 6 of 10
6. 質問
6.今回のロールプレイのような状況で、同僚が個人的に相談してきたとき、同僚に言ってはいけないことは何ですか？(1つだけ選択してください）
正解不正解 -
質問 7 of 10
7. 質問
7.従業員がハラスメントの申し立てをした場合、その内容は秘密にされなければなりません。
正解不正解 -
質問 8 of 10
8. 質問
8.業績評価を成功させるためには、評価表や審査表を見直し、双方が同じ理解をしているかどうかを確認するのが良い。
正解不正解 -
質問 9 of 10
9. 質問
9.業績評価に該当する以下の項目をすべてチェックしてください。
正解不正解 -
質問 10 of 10
10. 質問
10.最終的には会社が決めることなので、従業員が給与について意見を言っても、しっかり聞く必要はない。
正解不正解