【チェックテスト2】パワハラ事例の解決方法

≪昔のスーパースター≫

【状況】

営業のＴさんが、上司のＢ部長からパワーハラスメントを受けていると、前部門の上司であったあなたに相談に来ました。Ｔさんによれば、Ｂ部長は普段から声が大きい上に、自分の気に入らない部下には人前で立たせたままで説教をするので、職場全体に緊張感が漂っているとのことです。現在、ＴさんはＢ部長の厳しい指導によるストレスで、体調不良になっていると言っています。

【事実】

Ｂ部長は営業としては非常に優秀で、立派な経歴です。元々声も大きく、また育って欲しい部下には厳しく指導しています。今年、彼の部下で２人、退職した社員がいます。しかし、会社への貢献度は非常に高く、あなたのＢ部長に対する印象も悪くありません。Ｂ部長の部下は現在２０名で、会社の急成長に伴い、増えた新しい社員も数名います。その中でパワハラの訴えをしてきた社員は、Ｔさんが初めてです。

以下の質問に答えてみましょう。

正答率50％以上で受講完了となります。