Lesson 1
グローバルクイズ 日本の常識は世界の非常識？
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グローバルクイズ 日本の常識は世界の非常識？
Lesson 2
異文化コミュニケーション（ソクラテス型VS孔子型）
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異文化コミュニケーション（ソクラテス型VS孔子型）
Lesson 3
異文化コミュニケーション（単一的VS多元的）
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異文化コミュニケーション（単一的VS多元的）
Lesson 4
真のダイバーシティマネジメント
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真のダイバーシティマネジメント
Lesson 5
「オフィス閉鎖」のケーススタディ
1 トピック | 1 テスト
「オフィス閉鎖」のケーススタディ
Lesson 8 Roleplay: A GOOD EMPLOYEE GOES BAD?
【英語実践】上手い叱り方
1 トピック | 1 テスト
【英語実践】上手い叱り方
【チェックテスト】Roleplay: Why Is My Pay So Low?!【英語実践】えっ、なんで私の給料こんなに低いの！？
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テストのサマリー
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質問 1 of 4
1. 質問
1.新入社員を募集するときは、職務内容と給与の範囲を決めておき、面接時に応募者と共有することで、給与に関する誤解がないようにすることが大切だ。
正解不正解 -
質問 2 of 4
2. 質問
2.給与交渉について、該当する項目すべてにチェックを入れてください。
正解不正解 -
質問 3 of 4
3. 質問
3.業績と給与について話し合う際には、昇給やボーナスの話をする前に従業員が自分の長所と短所を理解するように促すのが良い。
正解不正解 -
質問 4 of 4
4. 質問
4.最終的には会社が決めることなので、従業員が給与について意見を言っても、しっかり聞く必要はない。
正解不正解