【最終テスト】
パワーハラスメント

1. 2018年世界保健機関(WHO)の統計で、人口10万人あたりの自殺率で比較した場合、183か国中日本は何位でしょうか。

2. 本当に被害を受けているのか疑わしい場合は、あなたは現在の上司ではないので、話を聞いておくだけで特に対応する必要はない。

3.「この人の話は少しおかしいな」と思ったら、加害者への恨み辛みを続けて聞くのではなく、途中で話を止めて「この程度ではハラスメントにはならない」と教えてあげるのがよい。

4. 上司として相談を受けた場合、解決をしてあげる責任がある。

5. 日本の睡眠時間は他国と比べて短いので、日中のパフォーマンスが低い傾向がある。日本人の平均睡眠時間は（　　　　）である。

6. 部下が遅刻するようになったり、挨拶が減ったりした場合はメンタルヘルス対策として素早く1対1の面談を設定するべきである。

7. パワハラ防止法で定められたパワーハラスメントの種類はいくつありますか。

8. 事実関係の調査の時に被害者と加害者の発言が一致しない場合はどのように対処すべきですか。

9. 加害者の処分を検討する際に重要となる事項は何ですか。正しいものをすべて選択してください。

10. 調査の結果、パワハラに該当しないという結果だった場合どうしたらよいか。